(extrait du rapport sur le télétravail Européen 1999 par la Commission Européenne)
Les
principales tendances du travail à distance
Tour
d'Europe
Les principales tendances
du travail à distance
Le travail à distance continue à se développer très rapidement en Europe comme un mode normal d’organisation du travail. En devenant une pratique courante, il implique que les gouvernements européens, les entreprises et les individus reconnaissent avec urgence et répondent à l’impact qu’exerce l’exemption de contraintes de temps et d’espace sur le travail. L’impact du changement dans la culture du travail se répercute sur notre économie, notre société, nos activités et la vie privée.
L’année dernière a été témoin d’évolutions substantielles en Allemagne. Citons notamment l’initiative fédérale « Télétravail pour les PME », qui a eu un impact important, ainsi que la création réussie de l’Association du Télétravail Allemand (Verband Telearbeit Deutschland – VTD http://www.vtd.org). La libéralisation du marché allemand des télécommunications a apporté des avantages significatifs aux entreprises et aux foyers. D’autres initiatives et activités ont également été lancée, promues pour la plupart par le gouvernement et les autorités régionales dans l’optique d’engager l’Allemagne de façon plus décisive en direction de la société de l’information.
Depuis 1994, la Belgique dispose d’une
association de télétravail bien établie à l’échelon
national, la Belgian Teleworking Association BTA (http://www.bta.be),
avec une forte représentation des principaux employeurs, particulièrement
dans les secteurs de l’informatique et des télécommunications.
L’association BTA s’est restructurée en 1998 et a étendu
ses activités.
Au Luxembourg, une association de
télétravail (Association Luxembourgeoise Des Télé-Activités
– ALTA http://www.alta.lu)
a été créée fin 1998. ALTA et BTA ont établi
des liens étroits dès le départ.
La France a fait des progrès considérables, en 1998-1999, en matière d’usage de l’Internet, des technologies informatiques et télécom en général, ainsi que du télétravail en particulier. Bien que les réglementations portant sur les 35 heures freinent l’acceptation, de la part du patronat, de toutes les formes de ce qui pourrait être qualifié comme étant le travail nouveau, le fait même que les sociétés soient obligées de repenser et, dans de nombreux cas, de remodeler leur organisation de travail, peut les conduire à revoir également la façon dont elles travaillent. L’action du gouvernement est fortement orientée vers le développement de l’Internet ainsi que du commerce électronique.
Même si la Grèce est l'un des pays européens présentant les niveaux les plus bas d'investissements dans les NTIC, la période 1998-99 a été marquée par des avancées majeures en faveurs du développement d'un cadre supportant le télétravail, généré en partie par les problèmes de passage à l'an 2000.
1998 a été une année marquée par la "généralisation" du télétravail en Irlande, avec des changements dans la situation politique et réglementaire ainsi qu'une sensibilisation accrue au télétravail en tant qu'option de travail. Ces évolutions sont survenues dans un contexte de croissance économique soutenue et d'augmentation de l'emploi accompagnés par un manque de main d'œuvre qualifiée tendant à s'empirer, des prix de propriété en rapide augmentation et de sérieux embouteillages dans les principales villes. Le chômage en Irlande se situe en dessous de la moyenne européenne à 6,4 %, avec des chiffres d'immigration nets annuels record de 22 500 personnes.
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