presentationteletravail

Nouvelles formes d'emploi
Nouvelles organisations

Les technologies de l'information et de la communication redéfinissent l'organisation du travail et les différents besoins des entreprises en terme de services et de ressources humaines.

Définition du télétravail
Les formes du télétravail
Qui sont les travailleurs à distance ?
Les secteurs d'activité concernés
Qualifications et prérequis
Formations adaptées
Mise en application
Limites et contraintes

Définition du télétravail

Le télétravail n'est pas un nouveau métier, c'est un mode d'organisation et de production qui utilise les Technologies Nouvelles.

Le télétravail n'est pas seulement le travail à domicile.
Le télétravail est un nouveau mode d'organisation du travail qui peut se réaliser n'importe où dans le monde sans problème d'espace entre :

une entreprise et son salarié,
une entreprise et un prestataire,
un groupe de personnes travaillant sur un même projet.

Les formes du télétravail

Trois formes de travail à distance :

Télétravail indépendant
Télétravail rattaché à une entreprise
Télécentre

Télétravail à domicile
Télétravail en alternance
Télétravail mobile, nomade
E-Business
Télétravail multi-sites
Télétravail en free-lance
Télétravail dans des bureaux délocalisés
Télécoopération

Qui sont les travailleurs à distance (actuels et à venir) ?

Enquête : NEW-BUSINESS.COM 10/09/99 (http://www.new-business.com/enquete.htm)

Les entreprises et les particuliers, les chômeurs, tous sont concernés.

FEMMES : 55.88%

Plus de 70% de la population concernée a un âge situé entre 30 et 50 ans.
53% de la tranche 20 à 30 ans et sourtout 62.96% de la tranche 30 à 40 ans.

HOMMES : 71.43% dans la tranche des seniors de 50 ans et plus.
HOMMES ET FEMMES : 30 à 40 ans avec près de 40% (39.71%) de femmes.

REPARTITION GEOGRAPHIQUE : 19.05% en Ile de France et 80.95% en province. La fameuse rêgle des 80/20 est ici respectée.

Les secteurs d'activité concernés

Qualifications et Prérequis

BEP / CAP / BAC+2, 3, ou 5 : autant de diplômes que de professions.

Maîtrise d'un métier, compétences dans certains domaines.
Maîtrise d'outils de communication à distance et compétences multiples.

Pour être efficace, cette forme d'emploi nécessite également des prérequis en terme de personnalité :

La capacité de travailler en équipe, communiquer, l'approche marketing,
La capacité de concentration, d'adaptation, le sens de l'organisation,
La persévérence, l'autonomie, la motivation, la discrétion,
Une expérience professionnelle, une culture d'entreprise, un bon niveau de culture générale, une formation de qualité...

Formations adaptées

Une formation adaptée aux différents besoins et situations :

Formation tout au long de sa vie,
Formation personnalisée en juste à temps,
Formation à distance, en autoformation, centre de ressources.

Le télétravail exige des compétences techniques et personnelles.

Marketing de l'offre et de soi.
Internet, Intranet, PAO.
Travailler en réseau.
Sensibilisation au télétravail.
Création d'entreprise.
Comptabilité, Gestion.
Droit commercial et social.
Hardware.

Les nouvelles méthodes de travail entraînent toujours de nouvelles demandes en matière de formation :

Mise en application

Avoir un projet adapté, étude de marché.
Avoir un statut, structure juridique, connaître ses droits (EURL, SARL, Portage).
Evaluer ses compétences, savoir-faire.
Formations adaptées aux nouveaux besoins.
Marketing, communication, mise en évidence des compétences.
Matériel et techniques (modem, fax, internet).
Budget, charges...
Favoriser la proximité et les contacts régionaux, avoir des partenaires, garder le contact avec la société.

Limites et contraintes

Le télétravail contribue très largement au nécessaire rééquilibrage du territoire et donc à la relance des économies locales.

Avantages

Gains de temps, de productivité, d'argent.
Flexibilité, autonomie, gestion du travail adaptée à son rythme, qualité de vie et de travail.
Indépendance, réduction du temps de travail, moins de stress et de déplacement... Innovation sociale.

Inconvénients

Isolement.
Difficile de séparer vie professionnelle et familiale, temps de travail (week-end, vacances, soirées)
Pas d'encadrement ou peu, gestion du temps.
Pas de sécurité de l'emploi...