Vos compétences, vos expériences, votre personnalité intéressent des entreprises, des recruteurs... Près de 600 000 offres mondiales sont diffusées sur Internet tous les 15 jours. Les offres d'emploi ne sont plus seulement proposées aux cadres et aux informaticiens, on voit depuis peu une multitude d'offres concernant tous les secteurs d'activité et toutes les professions. Ainsi, internet s'ouvre à tous et de nombreux sites dédiés à l'emploi sont crées. Vous y trouverez des informations clés pour votre recherche : des annonces, des conseils, des sites payants ou gratuits dédiés. Vous trouverez un nombre  et une diversité d'offre d'emploi très importantes.

Trouver un emploi et des informations sur l'emploi avec Internet peut se faire de plusieurs manières :
Rechercher les annonces sur Internet
S’inscrire sur des bases de données
L’envoi des candidatures spontanées
Bibliographie
Témoignage

Rechercher des annonces sur Internet

 Sites d’entreprises
 Sites de cabinets de recrutement
 Sites d’agences d’intérim
 Sites d’offres d’emplois
 Annuaires, moteur de recherche et site portail
 Sites des médias
 Sites institutionnels : ANPE, APEC, AFIJ
 Sites d'associations
 Forums
 Salons professionnels

S’inscrire sur des bases de données

Vous déposer votre cv et les entreprises vous contactent par e-mail ou par lettre. De plus en plus de sites pour l'emploi proposent de référencer votre cv dans différents moteurs, sites dédiés et sites d'entreprises. Ces offres sont souvent gratuites mais les plus efficaces sont payantes (cela dit ce n'est pas excessif).
Les banques de CV

L’envoi des candidatures spontanées

L’envoi des candidatures spontanées par e-mail a tendance à se généraliser de plus en plus. Avant toute chose il faut bien vous dire que certes l'internet permet une rapidité, une simplicité et un certain ludisme dans la recherche mais il n'en n'ai pas moins sérieux et professionnel. Il faut donc avoir la même méthodologie de recherche d'emploi traditionnelle.

Voici quelques conseils :

- Vous devez vous informer sur un secteur professionnel qui vous intéresse, sur les entreprises qui le composent et qui recrutent par internet, leurs tailles, leurs localisations géographiques, leurs pratiques de recrutement, le DRH ou toutes personnes susceptibles de recruter dans l'entreprise.
Annuaires : Kompass, Bottin...
Sites d'entreprise possédant une rubrique emploi

- Évitez d'insérer en pièce jointe si cela n'est pas signifié dans l'offre d'emploi, insérez plutôt une véritable lettre de motivation (5 à 10 lignes) et votre CV (10 à 15 lignes) dans le corps du mail, cela implique une rédaction plus concise de votre part. Très souvent les pièces jointes ne sont pas ouvertes à cause de la crainte des virus pouvant être contenus dans un document Word. Les virus sont la hantise des utilisateurs, les courriers comportant des fichiers joints sont souvent supprimés et pas lus. Par contre si on vous le demande, n'hésitez pas à joindre votre cv en point RTF (lisible sur Mac et PC), cela permettra au responsable du recrutement de l'annoter et de le transmettre. Si vous envoyer votre cv dans un fichier attaché, ne le nommez pas "CV" ou "doc" , mais donner lui votre nom, ce qui permettra à l'entreprise de retrouver facilement vos documents.

- Éviter le mailing de recherche, personnalisez vos envois même s'il est plus simple et moins coûteux d'envoyer un seul courrier à un grand nombre d'entreprises, c'est simple mais peu rentable.Nous vous conseillons de cibler votre demande pour obtenir une adéquation entre l'activité de l'entreprise, de votre expérience et de votre objectif professionnel

Biblographie

Vous trouverez toutes les informations concernant la recherche d'emploi dans ces ouvrages :

- e.CV gagnant par Virginie Lasalle et Véronique Malbert aux éditions d’organisation : 99 F

- Un emploi sur Internet par Laurent Loiseau aux éditions Rebondir : 39 F

Si vous êtes intéressés, vous pouvez commander ces livres directement sur le site :
http://www.editions-organisation.com

Témoignage
 

Entretien avec Virginie Lasalle Interview téléphonique réalisée le 25/04/2000 (réalisé par le rucher). Virginie Lasalle est l’une des deux auteurs du livre e.CV gagnant, aux éditions Organisation. Le recrutement sur Internet peut se faire de plusieurs manières : - On peut rechercher les annonces sur Internet : il y en a énormément et pour beaucoup de sociétés c’est moins onéreux que la presse. On peut donc y répondre par mail ou par lettre. C’est la méthode la plus passive.  - La seconde méthode consiste à s’inscrire sur des bases de données qu’offrent certains sites. Les entreprises peuvent alors consulter les informations qu’on y dépose. - Notre ouvrage traite plutôt de la troisième possibilité, la plus active : concevoir son CV et le mettre en ligne sur Internet. Les entreprises ont recours à ce dernier type de recrutement si votre site est bien référencé et si on le fait dans une synergie de recherche d’emploi complète : comme toute campagne de communication, on utilise plusieurs médias. Or, pour moi, une recherche d’emploi, c’est une campagne de communication, surtout si vous souhaitez travailler comme cadre supérieur ou à l’international. Je ne dirai pas que ça touche 100% de la population qui cherche du travail, mais cela touche tous les cadres supérieurs, quel que soit le domaine, puisqu’on va leur demander de maîtriser certains outils. Cela touche également certains métiers qualifiés qui s’exportent : bien sûr, tous les métiers du graphisme, de la création et des nouvelles technologies. On trouve également beaucoup de gestion. Attention, cette technique marche si on comprend bien qu’il ne suffit pas de mettre son site et d’attendre. Il faut penser à contacter les entreprises, leur envoyer un mail et mettre l’adresse URL sur laquelle elles peuvent cliquer et aller. Il faut donc faire vivre son site, communiquer auprès des entreprises et ne pas oublier les entreprises traditionnelles puisque toutes les entreprises ne recrutent pas sur Internet. Il faut donc mentionner sur un CV ou une lettre de motivation qu’on a un site sur Internet. Cela a beaucoup d’avantages : d’abord parce que ça montre que l’on maîtrise une technologie très demandée à tous les postes, ensuite parce que les entreprises vont recruter des personnes en phase avec le temps. Il faut donc savoir l’intégrer dans une stratégie de communication complète : ce sont les bases même du marketing.